Пунктуальность
Чтобы анализировать данный параметр, нужно добавить в анкету такие пункты, как:
– дата заполнения анкеты;
– дата приема и дата увольнения (с точностью до месяца) при описании прошлого опыта работы.
Выводы. Если соискатель не заполняет ни одного из этих двух пунктов, можно утверждать, что для него неважен фактор времени и, следовательно, такому человеку не может быть свойственна пунктуальность – будь то приход вовремя на встречу или выполнение работы в срок.
Аккуратность
Уровень аккуратности соискателей можно анализировать на основе любой уже используемой анкеты, однако можно и специально организовать способ проверки аккуратности соискателей.