ESET_NOD32

Цитаты из Оценка персонала

Читайте в приложениях:
418 уже добавило
Оценка читателей
3.67
  • По популярности
  • По новизне
  • По анкете можно определять следующие характеристики кандидатов: пунктуальность, аккуратность, внимательность, категоричность, культурный уровень и языковую компетентность.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Компетенции – это основная характеристика человека, которая может быть мотивом, чертой характера, навыком, представлением о самом себе, социальной ролью или совокупностью знаний.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • контроль результатов, определение сотрудников, ответственных за исполнение планов. Нужно понимать, что это отдельная работа
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • То есть, по сути, нужно смотреть на все то, что является залогом успешной работы с клиентами именно в вашей компании и в вашей сфере деятельности в целом. Многие из этих параметров будут на высоком уровне только при
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • сравнения того, что было и как стало (это при условии, что перед обучением проводились замеры уровня развития компетенций).
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Должна проводиться периодическая оценка персонала: руководители регулярно оценивают каждого своего подчиненного и всем дают обратную связь, чтобы помочь
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Модель компетенций желательно использовать во всех областях работы с персоналом: при подборе, перемещении, работе с кадровым резервом, обучении и адаптации персонала. Бывает так, что в компании есть модель компетенций и есть система оценки результативности сотрудников по ключевым показателям эффективности (KPI), но оценка проводится только по результату и модель не используется. В идеале нужно использовать и то и другое.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Формирование кадрового резерва.
    – Отбор кандидатов при приеме на работу.
    – Планирование карьеры сотрудников.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Обоснованное, системное обучение персонала.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Компетенции – это набор моделей поведения, которые работник должен использовать в рамках своей должности, чтобы компетентно выполнять свои задачи.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • тему. У П. Экмана в книге «Психология лжи» (СПб.: Питер, 2007) есть выра
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • определять следующие характеристики кандидатов: пунктуальность, аккуратность, внимательность, категоричность, культурный уровень и языковую компетентность.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • практики (и даже моими цитатами из книги «Рекрутинг на 100 %»).
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • н выход в нашей индустрии новой книги – «Оценка персонала вашей компании: просто о сложно
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Одним из основных факторов успешности проведения интервью является его продуманная структура.
    В мои цитаты Удалить из цитат