Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Оценка персонала

Читайте в приложениях:
243 уже добавили
Оценка читателей
3.5
  • По популярности
  • По новизне
  • По анкете можно определять следующие характеристики кандидатов: пунктуальность, аккуратность, внимательность, категоричность, культурный уровень и языковую компетентность.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Компетенции – это набор моделей поведения, которые работник должен использовать в рамках своей должности, чтобы компетентно выполнять свои задачи.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • тему. У П. Экмана в книге «Психология лжи» (СПб.: Питер, 2007) есть выра
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • определять следующие характеристики кандидатов: пунктуальность, аккуратность, внимательность, категоричность, культурный уровень и языковую компетентность.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • практики (и даже моими цитатами из книги «Рекрутинг на 100 %»).
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • н выход в нашей индустрии новой книги – «Оценка персонала вашей компании: просто о сложно
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Одним из основных факторов успешности проведения интервью является его продуманная структура.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Пунктуальность
    Чтобы анализировать данный параметр, нужно добавить в анкету такие пункты, как:
    – дата заполнения анкеты;
    – дата приема и дата увольнения (с точностью до месяца) при описании прошлого опыта работы.
    Выводы. Если соискатель не заполняет ни одного из этих двух пунктов, можно утверждать, что для него неважен фактор времени и, следовательно, такому человеку не может быть свойственна пунктуальность – будь то приход вовремя на встречу или выполнение работы в срок.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Задача HR-менеджера – побудить руководителей к обсуждению
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Ваш успех в подборе и оценке персонала определяют всего два фактора! Первый – это четкое понимание того, «кого вы ищете» или «что вы оцениваете».
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Я желаю вам интересного и полезного чтения и окрыляющих достижений!
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Термин Assessment используется для обозначения процедуры, связанной с оценкой собственно сотрудника, его характеристик, знаний, навыков, умений, способностей, то есть «компетенций». Competencies Assessment – оценка компетенций. А словосочетание Assessment Center (центр оценки) является названием комплексной процедуры оценки компетенций сотрудника, состоящей из различных ее методов.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Job Evaluation (оценка должности) – это методика управления мотивацией сотрудников предприятия, основанная на оценке значимости должностей в организации и установлении нескольких грейдов (ставок) заработной платы в зависимости от результатов оценки значимости. При оценке учитываются самые разные показатели ценности каждого специалиста, например степень его ответственности, влияние его работы на бизнес-результат всей компании, условия работы, а также степень коммуникативной и информационно-аналитической нагрузки на конкретного сотрудника.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Выход такой книги об управлении персоналом повышает не только уровень знаний сотрудников, работающих в отделах персонала, но и сам статус и престиж профессии менеджера по персоналу.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Как перестать думать о «белой обезьяне»
    В мои цитаты Удалить из цитат