Цитаты из книг автора «Людмила Крайнова»

примеры основных видов вопросов интервью.

В процессе отбора выделяются два основных этапа: первичный и вторичный.

Рис. 3.1. Стратегия управления пресоналом

Признание человеческих ресурсов ключевыми ресурсами предполагает применение стратегического подхода к их управлению. Под стратегией управления человеческими ресурсами понимается генеральный план действий по достижению стратегических целей организации за счет эффективного формирования, освоения и развития человеческих ресурсов с учетом изменений состояния внешней среды.

Эффективность функционирования системы управления человеческими ресурсами в первую очередь определяется ее вкладом в достижение организационных целей компании.

Рис. 2.2. Факторы влияния внешней среды на систему управления персоналом фирмы

Рис. 2.1. Система управления человеческими ресурсами и ее подсистемы

многообразия функций управления человеческими ресурсами можно выделить следующие.

предпосылкой системного анализа является определение целей системы.

Применение системного подхода дает возможность раскрыть внутреннее строение системы управления человеческими ресурсами как целостной системы, состоящей из трех взаимозависимых подсистем управления формированием, использованием и развитием человеческих ресурсов в организации. Она включает следующие элементы: