Цитаты из книг автора «Лора Стэк»

Чтобы команда могла управлять собственной деятельностью, а отношения укреплялись, лидер должен отойти в сторону.

Отношения в рабочем коллективе определяются тем, как несколько сотрудников или подразделений ведут себя по отношению друг к другу.

Для формирования справедливых отношений важно, чтобы люди начали осознавать себя и коллег частью команды и научились опираться друг на друга.

Максимизация эффективности. Даже если никто не принуждает вас выкладываться полностью (хотя в бизнесе такое вряд ли возможно), вы несете ответственность и перед собой, и перед коллегами за то, чтобы добиваться максимальной продуктивности, работать в полную силу, а при необходимости подгонять себя и даже заставлять работать как следует. Вместо того чтобы притворяться «непотопляемым гигантом», которому любая халтура сойдет с рук, старайтесь делать максимум возможного каждый день.

Вы обязаны отчитываться, объяснять и обосновывать собственные решения и действия в соответствии с имеющейся у вас властью или в рамках вашей зоны ответственности

Речь об обязательствах, которые берут на себя даже не отдельные сотрудники, а целая команда и вся организация и которые затрагивают и клиентов, и конечных пользователей

Ваша цель — выполнить поставленную перед вами общую задачу без лишней суеты.

Задавайте вопросы, а не указывайте.

Договоритесь о единой методологии.

все становится несколько проще, если вы осознанно переключаетесь с различий на сходства и начинаете активно взаимодействовать с незнакомыми пока сотрудниками.