Когда дело касается рабочего места, лагом сознательно переключает нас на работу в команде, поскольку для успеха в бизнесе на первом плане должно быть общее благо. Это означает, что бизнес-культура должна быть соткана из нитей рациональности, окутана плащом лояльности и стянута поясом доверия. Лагом выбирает логику, а не эмоции или воображение. Действия, а не обещания. Лагом требует, чтобы наши слова и действия были прочно связаны задолго до того, как мы подписываем контракт.
