Если мы помним об этих трех принципах – ремонт, повторное использование и утилизация – и постоянно повторяем их как экологическую мантру, это помогает изменить наше поведение в важных мелочах.
Шведский подход к работе и бизнесу – это лояльность и доверие. Шведы всегда отождествляют себя с работой. Возможно, молодежь уже не проявляет такой лояльности к работодателю, как старшее поколение, но определенный ее уровень сохраняется.
Отказ от дополнительной работы очень важен, потому что она может помешать нам выполнить обещания, а это приведет к профессиональному конфликту или другим осложнениям.
Шведы известны своей пунктуальностью – дома, на работе и во время отдыха. Дети вовремя приходят в детский сад, взрослые не опаздывают на работу, друзья начинают пить коктейль на вечеринке строго в назначенное время. Общественный транспорт ходит по расписанию. Повестки дня соблюдаются, а чье-либо опоздание может нарушить весь распорядок.
Счета в ресторанах почти всегда разделяются, причем почти сразу, пока один из гостей не поставил остальных в неловкое положение, решив оплатить весь счет. Для иностранца, пришедшего на свидание и ждущего, что его будут кормить и поить, такая культурная норма может стать сюрпризом. Шведы привыкли платить за себя, всегда отвечать услугой на услугу и ни от кого не зависеть, в особенности финансово.
Лагом требует отказаться от количественных излишеств, таких как ненужные вещи и расходы. Но когда речь идет о качественном опыте, который нам так необходим в жизни, например эмоциональном и физическом удовлетворении, лагом приветствует его.