Цитаты из книг автора «Лола Экерстрём»

как шведы управляют своими компаниями.

отличие от некоторых других культур, в которых требуется отдавать работе все силы, чтобы достичь желаемого богатства и успеха, у шведов на это свой взгляд. Шведы работают, чтобы жить, а не живут, чтобы работать.

Как бы то ни было, лагом нацелен на эффективную работу путем создания комфортной среды.

мероприятиях. Они так часто проводят вместе свободное время, что можно подумать, будто следующим логическим шагом станет приглашение на ужин. Но вовлеченность в такую социальную структуру вовсе не означает, что нас приглашают к себе в дом, в свою личную жизнь.

Лагом-принципы воспитали нацию, которая позволяет вам выразить свое мнение, не прерывая вас на полуслове: ведь это создало бы не

Долгий, пристальный взгляд. Запоминание каждого вашего слова. Собеседник внимательно слушает вас, слегка склонив голову набок, как будто все, что вы произносите, тут же анализируется, причем с глубоким интересом… Нет, ваш коллега или начальник вовсе в вас не влюблен.

Комплименты звучат редко, потому что лагом велит в первую очередь обращать внимание на действия. Люди соотносят наши действия со словами, ищут противоречия между ними. Кроме того, отсутствие постоянных похвал – это еще один способ избежать конфронтации, которая может стать причиной дискомфорта и стресса.

то начнем понимать, почему личное соперничество не только не одобряется, но и считается неприемлемой тратой сил

устранения стресса – от свободного отношения к дресс-коду до продолжительных перерывов fika, позволяющих восстановить силы, чтобы снова включиться в гонку.

Часто встречается решительный отказ от работы, которую поручает начальник, – без какого-либо ощущения вины или опасений, что это повлияет на отношения с руководителем.