Цитаты из книг автора «Лаура Уитворт»

Страх потерпеть неудачу рушит грандиозные планы и прекрасные идеи.

Аутентичность играет ключевую роль в построении доверительных отношений между руководителем и сотрудниками.

Проще говоря, это означает, что коуч должен оставаться самим собой, сохранять аутентичность, чтобы подопечный чувствовал, что имеет дело с цельным и честным человеком.

Действие и обучение — это то, что составляет опыт его подопечного. А направить их вперед и вглубь — это уже работа коуча.

Есть и такие, для кого важно субъективное качество жизни. Но как бы подопечный ни определял для себя действие, именно оно будет стоять в центре коучинга.

Используя любопытство, но не вступая ни с кем в разговор, попробуйте ответить на следующие вопросы: «Находится ли жизнь этих людей в равновесии или нет? Что для них важно? Чего им не хватает в жизни? Что заставляет их смеяться? Чувствуют ли они какие-то ограничения, которые сами на себя наложили? Что порадовало их сегодня? О чем они мечтают? Что придает им сил? Что они думают о тех, с кем сидят за одним столиком?»

Коуч находится в более выигрышной позиции, поскольку ему не мешают ни «внутренний саботажник», ни негативный опыт, ни мнения коллег или чувства родных и близких, ни что-либо еще.

почему меняется скорость речи или почему в голосе появляется энергия, воодушевление, что вызывает шутки и смех

Важно еще раз подчеркнуть, что любопытство призвано помочь подопечному в поисках и принятии решений, а не коучу в анализе и решении проблем.

Но в коучинге важно наблюдать за реакцией на вопросы, которые вы задаете. Как этот вопрос изменил поведение подопечного?