Цитаты из книг автора «Лаура Уитворт»

Ключевое слово — играть. Структура должна дисциплинировать подопечного и помогать ему сосредотачиваться в тех случаях, когда ему трудно это сделать. Превращая структуру в своеобразную игру, вы повышаете вероятность того, что подопечный будет следовать ей.

Создавайте дедлайны, например, приглашая гостей, так чтобы у вас не было возможности откладывать больше уборку или оклейку комнаты обоями.

Сила структуры в том, что она напоминает подопечному о его намерениях.

Можно проявить недюжинную креативность, создавая структуры, фокусирующие внимание и побуждающие к действию.

сфокусировать усилия и добиться дисциплины.

Когда вызов слишком сильный, подопечный часто напрягается и отвечает: «Ни в коем случае» — или что-нибудь в этом роде. Если коуч слышит подобное, значит, он на верном пути. Это сигнал того, что представление коуча о потенциале подопечного значительно шире, чем у самого подопечного

Бывают моменты, когда проще, удобнее отступить, выбрать безопасный путь, поплыть по течению, получить от подопечного меньшую отдачу. Поступая так, коуч нарушает неписаный закон. Именно в такие моменты требуется обратное — нужно уметь найти в себе мужество продолжать настаивать, упорствовать, даже требовать от подопечного желаемого, д

Коучи и руководители не должны забывать, что их задача — не добиться конкретных практических результатов, а помочь людям стать инициативнее, изобретательнее, улучшить свою работу и жизнь.

Учиться — вот ключ ко всему. Потерпев неудачу в любом действии, даже в том, чтобы предпринять какое-то действие, мы набираемся огромного опыта, получаем чрезвычайно ценный урок. И именно это мы празднуем и изучаем с подопечными.

Но это нисколько не убавляет их энтузиазма.