«Порядок в Хаосе. Objective and Key Results (OKR)» читать онлайн книгу 📙 автора Константина Геннадиевича Коптелова на MyBook.ru
image
Порядок в Хаосе. Objective and Key Results (OKR)

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.92 
(13 оценок)

Порядок в Хаосе. Objective and Key Results (OKR)

93 печатные страницы

2020 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Как масштабировать компанию? Как ставить цели, когда все вокруг изменяется и надо быть очень гибким? Как контролировать в условиях текущего Хаоса? Как управлять творческими коллективами и сотрудниками? В книге автор рассказывает, как адаптировал под особенности пост-СНГ пространства методику управления по целям Objective and Key Results (OKR). Ее отличия от KPI. Разбирает примеры из практики и делится инструментами. Книга очень полезна владельцам бизнеса, руководителям, менеджерам.

читайте онлайн полную версию книги «Порядок в Хаосе. Objective and Key Results (OKR)» автора Константин Коптелов на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Порядок в Хаосе. Objective and Key Results (OKR)» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Объем: 168936
Год издания: 2020Дата поступления: 9 июля 2020
ISBN (EAN): 9785005104250
Правообладатель
74 834 книги

Поделиться

Для формулирования целей необходимо разобраться с их видами. Есть два вида целей: • Проектная ― это когда мы что-то делаем впервые. Это такой RnD, исследование • Операционная ― делаем что-то не в первый раз
29 августа 2021

Поделиться

Важный момент: мы не вмешиваемся, чтобы первая часть (цель) логически точно соответствовала второй части (метрикам). Потому что, во-первых, у всех логика разная, во-вторых, логика убивает эмоции. Будьте с этим очень аккуратны. Важно, чтобы цель вдохновляла. И важно, чтобы взаимосвязь метрик была понятна и известна всем, складываясь у сотрудников в некоторый пазл. Если наблюдается все перечисленное ― замечательно.
29 августа 2021

Поделиться

Старайтесь, чтобы ваши KR были не только про то, что в зоне ответственности сотрудника. Написать регламент обработки звонков
17 марта 2021

Поделиться