Позволяет распределять принятие решений с четкой целью — сотрудники компании наделены правом принимать решения, синхронизированные с работой, и проявлять самостоятельность и креативность.
Направляет ресурсы на самое важное — и высвобождать ресурсы из того, что важным не является.
Вдохновляет людей и унифицирует культуру ради того, что имеет для них наибольшее значение.
Оценивает самое важное — прогресс клиентов, вклад сотрудников и стимулы.