Открытое мышление

Оцените книгу

О книге

Эта книга посвящена различиям между закрытым мышлением, направленным на себя, и открытым, включающим в орбиту других. Она поможет вам стать более открытыми в работе, руководстве другими и жизни в целом. С ее помощью вы сможете создать более инновационные и готовые к сотрудничеству команды и организации.

Развитие открытого мышления – это шаг на пути к тому, чтобы научиться видеть не только себя.

На русском языке публикуется впервые.

Читайте онлайн полную версию книги «Открытое мышление» автора Института Арбингера на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Открытое мышление» где угодно даже без интернета.

Подробная информация

Переводчик: Александра Коробейникова

Дата написания: 2016

Год издания: 2017

ISBN (EAN): 9785001007067

Объем: 225.7 тыс. знаков

Отзывы на книгу «Открытое мышление»

  1. EugeneSprytny
    Оценил книгу

    Книга небольшая. Но, по правде говоря, суть текста можно было бы описать и в брошюре, и даже на одной странице, а может быть даже в одном абзаце. Всё остальное это в основном примеры (среди них есть довольно необычные и впечатляющие) и детализированные разъяснения. Суть же в том, что авторы из Института Арбингера призывают к переформатированию мышления (как отдельных людей, так и организаций) с заботы о внутренних интересах на интересы внешние, что включает в себя постановку целей, направленных на улучшение коллектива/общества. Ответственность, небезразличие, удовлетворение потребностей других людей – это и есть открытое мышление. Возможно перевод термина не совсем корректный, в оригинале Outward Mindset, а это, скорее, что-то вроде внешненаправленного мышления. Но, независимо от этого, книга полезна для всех, кто интересуется современными социальными тенденциями, изменениями в культуре организаций и в личном образе жизни.

  2. MaratGareev
    Оценил книгу

    Можно было уложить книгу в статью. Основная идея в том, что организации и люди с открытым мышлением в целом успешнее. Открытость мышления определяется способностью видеть потребности, цели и проблемы окружающих (коллег, руководителей, клиентов, подчиненных) и действовать в соответствии с ними. Может использоваться как одна из практик в организациях будущего .

  3. ser...@barbatko.com
    Оценил книгу

    Институт Арбингера как всегда на высоте и подтверждает, что мышление, а вернее тип мышления ( открытый вместо закрытого) определяет поведение приводящее к великолепным результатам в работе( примеры из книги про ford, медицину, ИТ, полицию и тд), личной жизни( примеры из книги про отца, брата, родителей и домашние дела и тп). Масса примеров из книги показывает, что в любых аспектах жизни тип мышления не определяется конкретными поступками( примеры из книги про детское питание и группу захвата, вьетнамской женщины в больнице и диетолога) , а позволяет создавать поступки определяющие поведение и результаты. Желаю себе и Вам открытого мышления, вытекающего поведения и ожидаемых результатов!

  1. Хорошие руководители обладают достаточной скромностью, чтобы видеть не только себя, и понимают истинные качества и способности подчиненных. Они не делают вид, что все знают. Напротив, создают среду, которая поощряет сотрудников брать инициативу и искать ответы на актуальные вопросы, касающиеся их организации.
    1 января 2018
  2. Открытое мышление не делает людей мягкими — оно делает их умными.
    24 июля 2017
  3. Если смотреть шире, идеи не заставят себя ждать, поскольку они тесно связаны с истиной: другие — это люди, а не объекты.
    6 июня 2017