Книга или автор
Пять пороков команды

Пять пороков команды

Пять пороков команды
4,6
849 читателей оценили
142 печ. страниц
2011 год
16+
Оцените книгу

О книге

Этот бизнес-роман посвящен тому, как грамотно строить корпоративную среду.

В технологическую компанию, оказавшуюся на грани упадка, приходит новый руководитель и начинает налаживать работу команды менеджеров, а вернее, создавать ее заново. Вслед за героями читатель узнает о пяти пороках, которые могут уничтожить любой коллектив, а также о том, каким образом можно их нейтрализовать и превратить свою прежде рассогласованную команду в отряд победителей.

Если корпоративная среда – слабое место вашей компании, эту книгу должны прочитать все: от руководителя до рядового сотрудника.

6-е издание.

Читайте онлайн полную версию книги «Пять пороков команды» автора Патрика Ленсиони на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Пять пороков команды» где угодно даже без интернета.

Подробная информация

Переводчик: И. Коротенко

Дата написания: 2002

Год издания: 2011

ISBN (EAN): 9785001002048

Объем: 255.8 тыс. знаков

Купить книгу

  1. therealstanly
    therealstanly
    Оценил книгу

    Коротко о книге:
    Глава I. Вода
    Глава II. Вода
    Глава III. Озеро
    Глава IV. Океан
    Глава V. Обзор пяти пороков. Несколько полезных упражнений для командной работы, взятых мною на заметку.

  2. Passvet
    Passvet
    Оценил книгу

    Не очень люблю бизнес-книги, так как по большей части они изобилуют рекомендациями, мало применимыми в обычной жизни. Эту книгу читала в рамках обучения на работе и получила массу удовольствия. Слов "роман" в названии имеется не просто так: это действительно история из жизни одной компании, написанная легко и увлекательно. Настолько увлекательно, что в какой-то момент я позабыла о том, что это учебно-развивающая, а не художественная литература: так чётко прописаны характеры, в нужной мере описаны переживания героев и их взаимоотношения. Хочется, чтобы у них всё было хорошо. И у них всё хорошо.
    Смею предположить, что вы не пожалеете о потраченном на чтение времени, даже если не имеете никакого отношения к управлению и корпоративной культуре.

  3. Stan_Low
    Stan_Low
    Оценил книгу

    Книга для формировании команды. Начинается она с истории из жизни одного руководителя и как она сделала команду. Т.к. есть история из жизни, то и читается очень быстро и легко. В конце книги автор рассказывает более подробно про каждый порок команды и есть всякие задания для формирования команды и искоренения пороков. Есть еще и тест. Если нужна книга, для формирования новой или даже сплочение старой команды, то эта книга подойдет по всем пунктам!

  1. Интриганы — это люди, которые говорят и поступают так, чтобы окружающие действовали в их личных интересах, а не так, как того требуют интересы дела.
    8 июня 2019
  2. Люди, которые не решаются высказать свое мнение или боятся реакции на него, не чувствуют себя полноправными участниками проекта и не станут работать над ним до изнеможения.
    21 июня 2019
  3. Если мы не доверяем друг другу, то у нас не может быть открытого, конструктивного, плодотворного конфликта. Поэтому для нас в порядке вещей фальшивое согласие.
    21 июня 2019