Цитаты из книги «Дизайнер интерфейсов. Принципы работы и построение карьеры»

Нет ничего хуже, чем максимально эффективно выпол

Адаптив. Не забывайте, что люди всё чаще используют смартфон, а потому портфолио должно быть адаптировано под мобильные устройства. Все конструкторы сайтов продумали этот момент, а значит, проблем возникнуть не должно. Ссылки. Все мои соцсети связаны, поэтому вы никогда не окажетесь в тупике. Я видел много портфолио, в которых дизайнеры забывали добавлять ссылки на свои соцсети, из-за чего связаться с ними было проблематично

Стратегия очень важна в построении карьеры. Выбирая очередной проект, думайте не только о прибыли, но и о том, чтó он принесет впоследствии. Чаще всего нужно пожертвовать чем-то сегодня, чтобы приумножить свой доход завтра.

Во многих случаях ключевую роль играют коммуникативность и стрессоустойчивость

проверить систему на ошибки и трудные моменты, подумать над ее улучшением; • еще раз пройтись по всем сценариям, составив CJM. Возможно, вы найдете способ упростить для пользователя выполнение основных действий; • подумать, каким продукт может стать в будущем, и на основе этого начать проектировать новые интерфейсы; • провести анализ конкурентов, почитать отчеты консалтинговых компаний о вашей отрасли, изучить смежные сервисы.

Друзья, мир создан людьми не умнее нас. Сервисы, которые вы ежедневно используете, были сделаны такими же специалистами, коими являетесь и вы, только немного опытнее.

Всегда старайтесь каждый проект делать лучше, чем предыду

пока вы самостоятельно не начнете проявлять инициативу в решении новых задач.

Помните: никто не назначит вас на новую должность,

сти. Начав как дизайнер, я погрузился в маркетинг и управление продуктом, что значительно повысило мою ценность и авторитет внутри компании. Павел Дуров как-то упоминал, что в первые годы работы во «ВКонтакте» совмещал роли дизайнера, маркетолога и менеджера, что позволяло не тратить время на ненужную коммуникацию. На своем опыте я понял нечто подобное. Запуская новый сервис, лучше собрать команду универсалов, каждый из которых будет хорош в чем-то одном, но при этом сможет видеть общую картину. Когда проект «встанет на ноги», придет время нанимать специалистов узкого профиля, чьей задачей будет просто хорошо делать свою работу. Сами подумайте, насколько возрастает ценность сотрудника, который способен не только сделать удобный дизайн, но и поговорить с пользователями, вникнуть в дела разработчиков, определить необходимый функционал и предложить идеи по продвижению продукта. Каждый руководитель мечтает найти людей, которые не только выполняют поставленные задачи, но и предлагают идеи и готовы взять на себя ответственность за их реализацию