Кадровая работа – это деятельность субъектов кадровых отношений. Субъектом кадровой работы является относительно самостоятельное в своих действиях лицо или орган, которому предоставлено право или вменено в обязанность решать вопросы, связанные с реализацией задач кадровой политики, осуществлять те или иные функции кадровой работы.
Объектами кадровой работы являются:
действующий персонал организации;
лица, которым предстоит трудиться в данной организации;
отдельные компоненты самой технологии работы с кадрами – подбор, оценка, обучение, назначение на должность и др.