Цитаты из книг автора «Илья Мельников»

В управлении персоналом следует выделить следующее: наиболее существенное из особенностей национальной культуры обязательно проявляется в культуре организации; соединение элементов различных национальных культур в рамках одной организации является возможным. Культуры не могут быть хорошими или плохими, они разные. В социологии получили широкое распространение типологии организационных культур по национально-государственному признаку.

Социологи установили, что формирование основных принципов культуры организации находится в прямой зависимости от культуры окружающей среды. Системный подход к национальной культуре позволяет упорядочить взаимосвязь между составляющими переменными.

Если руководитель желает изменить существующую культуру в организации, он может это сделать путем подбора соответствующих кадров.

могу его применить? 4. Как много времени я могу потратить на чтение этого материала

Установить цель могут помочь наводящие вопросы: 1. Я хочу получить удовольствие от чтения данного текста или просто мне надо скоротать время, расслабиться? 2. Мне надо понять только основные тезисы, изложенные в этом докладе, или мне надо знать все содержание доклада? 3. Насколько важен для меня будет для меня прочитанный материал и где я

. Свод его высказываний, названный Сутта-питака, насчитывал 84 тысячи изречений. Только записать

Легче запоминается то, что вы понимаете. Запоминать надо мысли и идеи автора, а не слова и фразы.

Референт – это должностное лицо какого-либо учреждения, специалист не только в области секретарского дела, но и в сфере основной деятельности фирмы; он готовит решения, доклады, отчеты, выступления руководителя, аналитические документы; консультирует по определенным вопросам; анализирует ситуацию и принимает участие в разработке стратегии и тактики деятельности фирмы.Секретарь-референт выполняет комбинированные обязанности секретаря и референта.Секретарь-референт – это доверенное лицо руководителя, владеющее определенной информацией и освобождающее своего шефа от текущей работы, чтобы дать ему возможность сосредоточиться на решении основных вопросов деятельности предприятия. Благодаря работе секретаря-референта руководитель может максимально сконцентрироваться на выполнении своих профессиональных задач.

Как правило, основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров (кадровая служба), на который возложены

Особое место в работе кадровых служб занимают проблемы переподготовки кадров и подготовки высокопрофессиональных, компетентных в экономических, социальных и технологических вопросах, обладающих чувством ответственности за результаты деятель