Цитаты из книги «Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал»

Продвижение самой компании тоже происходит через интервью, но об этом редко задумываются.

Поиск кандидатов – это гораздо больше, чем просто закрытие вакансии. И начинается он вовсе не с размещения объявления. Формирование НR-бренда Начинать нужно с внутренней подготовки.

Но почему люди не могут всегда работать в состоянии подъема? Ответ простой: есть только 72 часа, чтобы начать превращать знания в навыки, переходить от информации к действиям. То, что вы узнаете из этой книги, сочтете нужным, ценным для своей компании, необходимо начать использовать в течение 72 часов. Тогда вы превратите знание в навык.

это расширение масштаба работы, управление большим отделом, может быть, и рост именно по закрытию профильных позиций.

Я думаю, она уже выросла из этой позиции, и ей нужна такая профессиональная ниша развития, какую мы, к сожалению, не смогли ей предложить.

Каков оборот вашей компании? Ни в коем случае не может быть некорректным вопросом. Самый настоящий анализ навыков, особенно если речь идет о коммерческих директорах, финансовых директорах, менеджерах по продажам. Представьте: финансовый директор управляет оборотами компании с годовой выручкой 1 000 000 долларов. Он не сможет нормально управлять финансами, если годовая выручка новой компании 100 000 000 или 1 000 000 000 – совершенно разный уровень компетенций, разные навыки. Так же главный бухгалтер, который работает с документооборотом на 1 000 000 или на 100 000 000, – это не может быть один специалист, хотя и называются они одинаково.

А что для вас профессиональное развитие?». Некоторые

Что сейчас для вас важно? Что вы ищете? Кто идеальные работодатели, в какой компании хотелось бы работать?

задать тон интервью. «Меня зовут Ильгиз Валинуров и я представляю агентство по подбору персонала Business Connection. Мы встретились с вами, потому что у нас есть вакансия менеджера по продажам, которая вас интересует. Формат нашей встречи будет следующим. Вначале я расскажу про наше агентство, про нашего работодателя, про вакансию, над которой мы работаем, задам вопросы касательно вашего предыдущего опыта. Мы найдем совпадения с ожиданиями работодателя, после этого вы сможете задать свои вопросы. Наша встреча займет примерно 30 минут. Договорились? Начинаем».

«Вы хотели бы общаться с профессионалами ресторанного бизнеса? Лично знать шеф-поваров и директоров лучших ресторанов Москвы? И при этом работать в крупнейшей компании на рынке производства стеклянной посуды? Иметь возможность общаться с руководителем каждый день, а не раз в год на корпоративе? Не нужно будет сидеть весь день в офисе, вы сможете приходить в лучшие рестораны и не тратить там деньги, а наоборот – зарабатывать! Мы предлагаем успешному кандидату официальный оклад 50 000 рублей и ежемесячную премию при выполнении КРI. Вы сможете общаться с коллегами по всему миру и обмениваться опытом. Это та вакансия, которую вы ищете? Тогда отправляйте свое резюме прямо сейчас на электронный адрес…!» Есть разница? На какое объявление вы бы отреагировали? А вакансия одна и та же… Опишу собственный опыт поиска вашей коллеги, рекрутера.