Цитата из книги «Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал»

Поэтому внутри компании вы должны быть гуру в вопросах собеседования. Вы же не будете объяснять логисту, какой самолет заказывать для транспортировки? Потому что он профессионал. И вы профессионал. Вы должны учить своих сотрудников правильно проводить собеседования. Присутствуя на собеседовании, давая обратную связь не только по кандидату, но и по тому, как прошла встреча, какие вопросы еще нужно было задать, какие моменты не обсудили, что не поняли из разговора. Проводите внутреннее обучение, не жалейте сил.