Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Рекрутинг на 100%

Слушать
Читайте в приложениях:
225 уже добавило
Оценка читателей
3.94
  • По популярности
  • По новизне
  • Структурированные собеседования — когда есть четкая структура интервью, и мы идем шаг за шагом, не отклоняясь. Такое собеседование больше похоже на допрос. Мне этот тип не нравится. Собеседование должно быть диалогом двух умных людей, а не до­просом.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • основные этапы собеседования (именно в таком порядке).
    Установление контакта.
    Анализ навыков.
    Анализ мотивации.
    Анализ компенсации (все о доходе, зарплате, расходах).
    Закрытие контакта.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Собеседование начинается, когда вы встретили кандидата: «Как доехали? Легко нас нашли?»
    Установление неформального контакта — это очень важно.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Стили проведения собеседований
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • «Что сейчас для вас важно? Что вы ищете? Кто идеальные работодатели, в какой компании хотелось бы работать?»
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • когда мы делаем кандидату предложение о работе, для мотивации используем его же слова. Вам интересно участие в конференциях? У нас вы его получите, причем каждый месяц!
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Нам нужны люди, которые зарабатывают примерно столько же, сколько тратят, – тогда это нормально. Если у них затраты больше, чем предлагаемая заработная плата, к вам идут от безысходности и уволятся через месяц-два.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Формирование НR-бренда
    Начинать нужно с внутренней подготовки.
    Собеседование – это не только способ найти сотрудника.
    Продвижение самой компании тоже происходит через интервью, но об этом редко задумываются. При этом рекрутеры и HR-менеджеры зачастую больше общаются с потенциальными клиентами, чем ваши менеджеры по продажам. Если ваша компания проводит 50 собеседований в день, ежемесячно вы получаете больше 1000 контактов. В год – 10 000 контактов! Более того, эти люди сами пришли к вам в офис, заинтересованные вашей деятельностью. И раз уж пришли, им стоит узнать, какая у вас замечательная компания, чем вы привлекательны как работодатель, какой у вас суперпродукт и почему его надо покупать именно у вас!
    Деятельность рекрутера – это и привлечение лояльных потенциальных клиентов, и построение HR-бренда. HR-бренды не создаются маркетологами, PR-менеджерами, копирайтерами. Они формируются именно вашими ежедневными усилиями во время собеседований. И каждый принятый на работу сотрудник вливается в этот сложный процесс.
    В некоторых компаниях проходит не пятьдесят, а сотни или даже несколько сотен собеседований в день. И на каждом из них рекрутер должен быть готов правильно презентовать свою компанию, чтобы кандидат запомнил, что он был именно в этой компании и к нему, как к кандидату, замечательно отнеслись. Чтобы он захотел отдать все свои силы на ее благо.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Наталья, мы рады предложить вам должность менеджера по подбору персонала в нашей компании. Заработная плата составляет 70 000 рублей в месяц, оклад фиксированный. Позиция и обязанности, которые мы вам предлагаем, связаны с подбором топ-специалистов, редких профессионалов. Это достаточно сложный уровень работы, он будет требовать повышения вашей квалификации и способствовать вашему профессиональному росту. Также мы предлагаем реальную возможность через два года претендовать на место руководителя отдела по подбору персонала, так как нынешний специалист покинет эту должность по личным причинам. Будем очень рады видеть вас в нашей команде. Готовы ли вы принять наше предложение?
    – Да, я готова, спасибо за интересное предложение.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Дела передаете?» — «Да». — «Борис Петрович, вы помните, через неделю выход? Все нормально, ничего не изменилось, не заболели?» — «Да, спасибо, Машенька, все хорошо».
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • называю вещи своими именами: кандидата нужно контролировать.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • текущие рабочие вопросы нужно помогать кандидату решать. Следует быть в курсе, что у него происходит.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Совет: при проведении собеседования и/или получении рекомендаций избегайте слова «почему». Вместо него нужно использовать «в связи с чем», «по какой причине».
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Стрессовый стиль. Никогда не проводите полноценных стресс-интервью, никогда.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Например, находим менеджера по продажам, который продает оборудование, и предлагаем ему такой кейс. Предположим, он заключил сделку, договор с оплатой через месяц после поставки. Миллион долларов! А ему говорят: «Продукта нет на складе». Что он будет делать? Какие варианты?
    Найти продукт у конкурентов? А деньги где взять?
    Договориться о поставке позже и дать большую скидку?
    Сделать поставку частями?
    Взять кредит?
    Предложить другой продукт вместо этого?
    Приостановить отгрузку другому клиенту, перенаправить поток в сторону этого?
    Договориться о предоплате
    В мои цитаты Удалить из цитат