Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Рекрутинг на 100%

Слушать
Читайте в приложениях:
191 уже добавил
Оценка читателей
3.94
  • По популярности
  • По новизне
  • основные этапы собеседования (именно в таком порядке).
    Установление контакта.
    Анализ навыков.
    Анализ мотивации.
    Анализ компенсации (все о доходе, зарплате, расходах).
    Закрытие контакта.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Собеседование начинается, когда вы встретили кандидата: «Как доехали? Легко нас нашли?»
    Установление неформального контакта — это очень важно.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Стили проведения собеседований
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • «Что сейчас для вас важно? Что вы ищете? Кто идеальные работодатели, в какой компании хотелось бы работать?»
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • когда мы делаем кандидату предложение о работе, для мотивации используем его же слова. Вам интересно участие в конференциях? У нас вы его получите, причем каждый месяц!
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Дела передаете?» — «Да». — «Борис Петрович, вы помните, через неделю выход? Все нормально, ничего не изменилось, не заболели?» — «Да, спасибо, Машенька, все хорошо».
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • называю вещи своими именами: кандидата нужно контролировать.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • текущие рабочие вопросы нужно помогать кандидату решать. Следует быть в курсе, что у него происходит.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Совет: при проведении собеседования и/или получении рекомендаций избегайте слова «почему». Вместо него нужно использовать «в связи с чем», «по какой причине».
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Структурированные собеседования — когда есть четкая структура интервью, и мы идем шаг за шагом, не отклоняясь. Такое собеседование больше похоже на допрос. Мне этот тип не нравится. Собеседование должно быть диалогом двух умных людей, а не до­просом.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Стрессовый стиль. Никогда не проводите полноценных стресс-интервью, никогда.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Например, находим менеджера по продажам, который продает оборудование, и предлагаем ему такой кейс. Предположим, он заключил сделку, договор с оплатой через месяц после поставки. Миллион долларов! А ему говорят: «Продукта нет на складе». Что он будет делать? Какие варианты?
    Найти продукт у конкурентов? А деньги где взять?
    Договориться о поставке позже и дать большую скидку?
    Сделать поставку частями?
    Взять кредит?
    Предложить другой продукт вместо этого?
    Приостановить отгрузку другому клиенту, перенаправить поток в сторону этого?
    Договориться о предоплате
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • основных способов получения фактов
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Что сейчас для вас важно? Что вы ищете? Кто идеальные работодатели, в какой компании хотелось бы работать?»
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Важно: вы не можете создать креативное объявление, если не понимаете специфику своей вакансии и людей, которые на нее должны отреагировать.
    В мои цитаты Удалить из цитат