Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Рекрутинг на 100%

Слушать
Читайте в приложениях:
328 уже добавило
Оценка читателей
3.65
  • По популярности
  • По новизне
  • Структурированные собеседования — когда есть четкая структура интервью, и мы идем шаг за шагом, не отклоняясь. Такое собеседование больше похоже на допрос. Мне этот тип не нравится. Собеседование должно быть диалогом двух умных людей, а не до­просом.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • основные этапы собеседования (именно в таком порядке).
    Установление контакта.
    Анализ навыков.
    Анализ мотивации.
    Анализ компенсации (все о доходе, зарплате, расходах).
    Закрытие контакта.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Собеседование начинается, когда вы встретили кандидата: «Как доехали? Легко нас нашли?»
    Установление неформального контакта — это очень важно.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Стили проведения собеседований
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • «Что сейчас для вас важно? Что вы ищете? Кто идеальные работодатели, в какой компании хотелось бы работать?»
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • когда мы делаем кандидату предложение о работе, для мотивации используем его же слова. Вам интересно участие в конференциях? У нас вы его получите, причем каждый месяц!
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • что». Точно так же эти стереотипы живут и во взрослых людях, и поэтому лучше задавать вопросы «В связи с чем?», «Что повлияло?». Смысл тот же самый, но мы получаем более объективную информацию.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • – Скажите, вы бы хотели работать в дальнейшем со Светланой, если бы у вас такая возможность была?
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • – А какие вы видите ее зоны развития?
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • – Какие вы видите у Светланы стороны, мешающие в работе, что ей нужно в себе развивать?
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Групповое собеседование
    Если у вас в компании отлажены процессы и алгоритмы, о которых говорилось в главе «Ваша компания готова к приему кандидатов?», то оно не станет проблемой.
    Групповое собеседование – это когда с кандидатом одновременно беседуют три-пять человек и каждый задает свои вопросы. Обязательно нужно готовиться к такой встрече. Следует распределить области вопросов, по которым каждый будет спрашивать, иначе потом начнется: а почему ты не спросил его про бюджет? А ты сам почему не спросил про уровень зарплаты на старом месте? А ты, маркетолог, зачем спросил про финансовую отчетность, ты же в ней ничего не понимаешь?
    Кто у вас задает вопросы про финансы, кто про продажи, кто про лояльность?
    Для кандидата такое собеседование сложное, частично стрессовое.
    Что делает грамотный кандидат, когда несколько потенциальных руководителей проводят с ним собеседование? Еще при входе в переговорную комнату опытный кандидат понимает, где кресло генерального директора, и садится рядом с ним. Он знает, кто принимает решения.
    Если кандидат и директор сидят рядом, директор, даже если
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • После собеседования человек, который его провел, обязательно должен написать комментарий.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Итак, основные этапы собеседования (именно в таком порядке).
    1. Установление контакта.
    2. Анализ навыков.
    3. Анализ мотивации.
    4. Анализ компенсации (все о доходе, зарплате, расходах).
    5. Закрытие контакта.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Поиск кандидатов – это гораздо больше, чем просто закрытие вакансии. И начинается он вовсе не с размещения объявления.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Нам нужны люди, которые зарабатывают примерно столько же, сколько тратят, – тогда это нормально. Если у них затраты больше, чем предлагаемая заработная плата, к вам идут от безысходности и уволятся через месяц-два.
    В мои цитаты Удалить из цитат