основные этапы собеседования (именно в таком порядке).
Установление контакта.
Анализ навыков.
Анализ мотивации.
Анализ компенсации (все о доходе, зарплате, расходах).
Закрытие контакта.
когда мы делаем кандидату предложение о работе, для мотивации используем его же слова. Вам интересно участие в конференциях? У нас вы его получите, причем каждый месяц!
Поэтому после получения полезной информации сразу засеките время. В ближайшие 72 часа нужно начать использовать то, что вы узнали. Если этого не произойдет, вы останетесь обыкновенным читателем.
Но я верю, что будет по-другому.
Если у вас появится желание лично задать вопросы, встретиться, поделиться впечатлениями
Кто обычно работает рекрутерами? Девушки до 30 лет. Я их называю «22+». Девушки «22+» приходят часто без опыта или с минимальным опытом, нередко с психологическим образованием. Почему-то им кажется, что рекрутером быть круто.
Что важно для девушек «22+»? Общение? Познакомиться с интересными мужчинами? И вот после недолгих раздумий я публикую в Facebook статус: «Девушки, вечереет. Скучаете? Научу знакомиться с состоятельными мужчинами, на первой же встрече узнавать их семейное положение, реальный уровень дохода и номер мобильного телефона. Топ-менеджеры будут сами звонить вам и умолять о встрече. О чем вы подумали? Да, Valinurov Executive приглашает в свою команду рекрутеров. Пишите». И рядом фотография Михаила Прохорова.
«Если вы думаете, что нанять профессионала – это дорого, наймите любителя, и тогда вы поймете, что такое действительно дорого» и «Сделать то, что нужно, так, как нужно, тогда, когда нужно, и сделать это за один раз – вот что такое «профессионализм». А главный принцип профессионала вообще и вольного фрилансера-профессионала в частности я для себя сформулировал так: «Делай, что любишь, так хорошо, как можешь».
Начинайте сразу нарабатывать статистику: какие именно проекты вы делаете с минимальными затратами по времени и максимальной оплатой. Концентрируйтесь на них. При этом не отказывайтесь и от других заказов: это дает возможность развития.
В некоторых случаях кандидату могут предложить улучшенные, достаточно привлекательные условия на старом месте, которые его устроят. Выход только один: заранее подготовить его к контрофферу, иначе вы наверняка останетесь с пустыми руками.