Цитаты из книг автора «Ильгиз Валинуров»

И даже когда он дорастет до определенного уровня, все равно продолжит работать в вашей компании, потому что чувствует некоторую благодарность к вам как работодателю: вы дали ему возможность расти, двигаться, экспериментировать, быть некомпетентным, делать ошибки и исправлять их. Вы поверили в его потенциал. Для человека это очень важно. Как вы думаете, просто так компании типа Procter & Gamble, Mars, Unilever и прочие берут на работу студентов – стажерами за символическую плату?

А третий – совсем другое дело. Да, может быть, он не работал так плотно с социальными сетями. Или занимался продвижением сайтов не самыми лучшими методами. Но он понимает, что у вас будет расти, ваша компания ему может дать возможность реализовать интересные задачи, которыми он еще не занимался. Он понимает, что ему придется изучить специфику работы с социальными сетями. Ему это интересно. Пока он развивается, получает что-то новое, его сложно переманить на другое место работы.

Можно было бы принять Марию на работу, но, скорее всего, этого не произойдет. И причина тому – квалификация. Два высших образования, хорошее владение английским – Мария может найти куда более интересную и высокооплачиваемую работу. А если она соглашается пойти на ресепшн сейчас, значит, в ее жизни есть какие-то сложные обстоятельства. Изменится ситуация – потеряем сотрудника. Однако по телефону все же обязательно поговорим и резюме занесем в базу.

Достоинства 5. В профессиональных навыках указано: Adobe Photoshop. Но непонятно, где и как этот навык был применен и каков уровень владения программой.

8. Непонятно, что человек делал в 2004–2005 гг. Была в декрете? Болела? Училась? Приходится фантазировать. 9. Не указаны функциональные обязанности. 10. Не указаны рекомендатели.

Недостатки и достоинства этого резюме 7. Названия компаний-работодателей иногда отсутствуют. Описания компаний не стандартизированы. Неясно, чем эти компании занимаются.

Первая ступень при оценке кандидата – это резюме. Тезисно: • резюме – это сочинение на тему «Я лучший кандидат на вашу вакансию»;• в резюме подчеркиваются достоинства и скрываются недостатки;• безграмотное и неаккуратное резюме пишет безграмотный и неаккуратный кандидат;• ищите в резюме белые пятна.Прочитав резюме, вы должны:• иметь ясное представление о трудовой деятельности кандидата в прошлом и настоящем;• знать о его образовании и соответствии вашим требованиям;• видеть противоречивую информацию;• понимать, будет ли эта вакансия для кандидата реальным продвижением в карьере и почему. Чтобы увидеть, что резюме не подходит, достаточно трех секунд. Чтобы посмотреть внимательно, увидеть ключевые моменты и понять, что, возможно, перед нами тот, кто нужен, достаточно 30 секунд.

В этом списке 27 пунктов, вам же нужно записать не менее 35, а лучше 40.

Один из способов – грамотное объявление. Несколько лет назад, когда сеть ресторанов «Гудман» активно развивалась, ей нужно было большое количество официантов в сжатые сроки. Но не случайных людей, ищущих разовой подработки, а нацеленных на результат, уверенных в себе, ищущих работу надолго, – то есть по принципу «пусть меньше, но качественнее». Допускался прием людей и без опыта.

Во-первых, не нужно врать. Объявление должно быть абсолютно реальное. Можно преувеличивать, преуменьшать, приукрашивать, но не обманывать. А вот грамотно расставлять акценты нужно обязательно. Во-вторых, никогда не принижайте в объявлении конкурентов-работодателей. Помните, как открывались первые «Икеи»? Нужно было набрать сразу большое количество персонала, а зарплата в компании была ниже рыночной. Тем не менее свою задачу они решили. Как? Акцент делали на кандидатах. Они писали: «Ищем главного по тарелочкам!» Именно главного – и при этом создавали объявления с юмором, нестандартно и интересно! Человек отправит резюме на такую вакансию из одного лишь любопытства.