Цитаты из книги «Управление изменениями»

стимулировать О-стиль на низшем уровне компании, но связывать менеджеров контрактом Э-типа.

зоной, «свободной от рисков», что означало отсутствие какого-либо наказания за неудачи.

может быть интегрированный подход

сотрудничество с равноправным партнером с непохожим характером позволит вам в полной мере воспользоваться преимуществами обоих стилей.

Мне нужны ваши советы и ваше несогласие»

культуру доверия и преданности организации

изменение сверху и вовлечь людей снизу

Самый естественный способ комбинировать стратегии Э и О — чередовать их.

запустил программу «Скажите Арчи», чтобы дать людям возможность выразить свои пожелания и идеи.

Открыто признать противоречие между целями Э и О