Цитаты из книг автора «Елена Русанова»

Пометьте или добавьте в него пункты, которые являются критично важными требованиями к людям с определенным функционалом, так называемые hard-skills, или жесткие навыки.

ШАГ 14 Что критично важно для ваших соискателей и сотрудников с точки зрения профессиональных навыков?

Пишите не только об опыте работы, навыках и компетенциях, но и о личностных качествах – обо всем, что отличает наиболее успешных людей у вас в компании.

почему кто-то из сотрудников более успешен, что помогает ему в этом и почему другие менее эффективны

Дальше напишите, что отличает наиболее эффективных и лояльных сотрудников от неуспешных. Привлеките на помощь линейных руководителей, которые с удовольствием поделятся с вами этим пониманием.

Выделите тех сотрудников, кто наиболее эффективен и при этом лоялен компании.

ШАГ 13 Чем отличаются ваши успешные и лояльные сотрудники?

устраивает ли вас персонал компании сегодняшнего дня или вы нуждаетесь в сотрудниках других специализации, профиля и компетенций

какими качествами должны обладать эти люди, чтобы сделать бизнес успешным

Целевых аудиторий может быть несколько, особенно если вы преследуете сразу несколько задач: к примеру, офисный персонал и сотрудники продаж.