Цитаты из книг автора «Елена Русанова»

каких категориях сотрудников/соискателей вы больше всего нуждаетесь или уход каких сотрудников наиболее критично отразится на вашем бизнесе.

Для начала определитесь с тем, кто для вас сейчас основная аудитория: сотрудники (в случае внутренней работы над hr-брендом), соискатели (в случае найма) или и те и другие?

Определите целевую аудиторию вашего hr-бренда.

ШАГ 11 Используйте готовые решения для подсчета статистики рекрутмента и по возможности автоматизируйте их.

Полученных в процентах результат я рекомендую сравнивать не со среднерыночными, а со своими же показателями в динамике, после того как вы внедрили то или иное изменение в продвижении hr-бренда: оптимизировали тексты вакансий или шаблоны проведения интервью, поменяли цвета в рекламе или сняли занятный видеоролик.

рекомендую воспользоваться сервисом Google Alerts – настройте его для регулярного отслеживания новых упоминаний. Указываете название вашей компании и ключевые слова для поиска, далее система сама будет собирать и отправлять вам свежие посты. Удобно, чтобы не пропустить ничего.

Если ваша цель – популярность в интернете, регулярно собирайте отзывы и комментарии о вашей компании.

Вы можете прийти в учебные заведения, чтобы провести там анкетирование или опрос, если вы заинтересованы, например, в студентах. А можете просто измерить количество рекомендаций на вакансии вашей компании в социальных сетях или профессиональных сообществах.

Подумайте, что для вас значит быть престижным работодателем.

Выберите свой способ оценки успешности, лояльности, здоровья и активности сотрудников