Цитата из книги «Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии»

На уровне отдельного человека под компетенциями мы понимаем набор поведенческих реакций конкретного исполнителя. То есть компетенции — это поведенческий стиль, те способы, которыми человек на рабочем месте решает поставленные перед ним задачи.