Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии

Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии
Книга доступна в премиум-подписке
Добавить в мои книги
357 уже добавили
Оценка читателей
3.7

Сложно придумать нечто более субъективное, чем ситуация, когда один человек оценивает другого. Но как быть работодателю? Никто не хочет тратить время и деньги впустую.

Ассессмент-центр – наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет предсказать будущую успешность кандидата, разобраться в причинах низких результатов опытного сотрудника и определить, кто из имеющихся специалистов лучше других справится с поставленными задачами.

В чем преимущество метода? Какие знания необходимы для его применения? Как организовать оценочную сессию? Актуальная тема и всестороннее ее освещение.

Лучшая рецензия
Оценка:
Основное достоинство книги в хорошем балансе между изложением западных стандартов к оценке и наполнением отечественной практикой работы. Основные моменты организации центров оценки переданы достаточно бережно, что позволит менеджеру или hr-специалисту, начинающему знакомство с этой темой, составить адекватное первое впечатление об этом методе. К недостаткам отнёс бы явную бедность собственной авторской мысли в ряде разделов, из-за чего книга читается скорее как развёрнутая программа тренинга, а не продуманная авторская работа. И интересные разделы, содержащие динамику представлений автора о том или ином аспекте асессментов (например, про методы выставления оценок) сменяются рефератами школьного типа, а новые и достаточно смелые темы (например про написание отчетов) раскрываются очень поверхностно и попросту недостойно автора с 12-летним стажем.
Читать полностью
Лучшая цитата
Мы набираем людей, как правило, за их профессиональные знания и опыт, а увольняем за компетенции, а вернее, за их отсутствие».
2 В мои цитаты Удалить из цитат