Цитаты из книг автора «Джон Уитмор»

Коуч добивается проактивного и сосредоточенного мышления, внимания, наблюдения.

Без выбора нет ответственности. Без свободы нет выбора.

А полнота ответственности наступает лишь при свободе выбора.

Четкая постановка цели и формулирование ожидаемого результата встречи серьезно повлияют на ее успех.

Коучинг основан на доверии и отказе от осуждения; это культура, где «правильно» — необязательно так, как привыкли вы, где радость является неотъемлемой частью обучения, а провалы становятся учебными моментами или возможностями.

Коуч должен прибегать к описательной лексике чаще, чем к оценочной, и поощрять к этой тактике подопечного.

«Сколько вы готовы вложить в этот процесс?» — такой вопрос я часто задаю на стадии определения и расстановки целей, о каком бы виде деятельности ни шла речь. И это я называю рабочей целью.

осознанность и ответственность важнее даже модели РОСТ.

Как во время формальной коучинговой встречи, так и в процессе неформальной беседы последовательность вопросов должна соответствовать четырем конкретным стадиям: Цели — Ранжирование целей на занятие, на ближнюю и долгосрочную перспективу; Реальность — Ориентация в текущей обстановке; Выбор — Стратегия и альтернативные варианты действий; Воля — Требования, рациональный выбор: что делать, как, кто это будет делать.

Проекция — склонность переносить собственные позитивные или негативные черты и качества на другого человека, видеть в нем себя.