75% поколения Z заинтересовано в выполнении сразу нескольких функций на рабочем месте в одной и той же организации.
57% поколения Z склонны скорее сами составить перечень своих должностных обязанностей, чем получить от компании их стандартный вариант.
Первое правило рекрутинга поколения Z: независимо от того, как давно существует ваша отрасль, вы должны быть активны онлайн.
Поэтому, вместо того чтобы советовать своим детям встать в общий строй, поколение X рекомендовало им создать собственную шеренгу.
93% представителей поколения Z утверждают, что отношение компании к обществу влияет на их решение в ней работать.
Синдром упущенной выгоды заставляет потенциального покупателя думать, что то, чем он пользовался раньше, уже не соответствует духу времени.
Какое наиболее важное качество вы хотели бы видеть в своем будущем боссе? Наиболее распространенный ответ: честность и желание быть моим наставником.
Поколение Z — конечный потребитель того, что маркетологи называют снек-медиа. Мы любим развлечения, умещающиеся в «одну строку». Любой ролик на YouTube продолжительностью свыше двух минут уже кажется нам слишком длинным.