По моим наблюдениям, работники лучше всего выполняют задачи в позитивной атмосфере. И особенно это касается творческой работы. Талант и инновации процветают в атмосфере joie de vivre[16].
Я заметил, что некоторые лидеры блестяще умеют руководить большими группами людей, будь то рабочая сила компании или избиратели целой страны. Такие руководители – вдохновенные демагоги (иногда это качество может быть весьма ценным). Но эти люди не всегда справляются с ролью лидеров внутри своего кабинета или группы менеджеров.
Этим лидерам не нужно, чтобы их все любили. У них достаточно смелости для того, чтобы принимать непопулярные решения, в частности увольнять тех, кто не показывает должных результатов.
Академические успехи не важны
Очевидно, между производственным лидерством и высокими академическими достижениями нет никакой связи. Я обрадовался, когда узнал об этом, ведь у меня нет диплома об окончании высшего учебного заведения, хотя имеется степень магистра делового администрирования. Выходит, чтобы быть хорошим студентом и чтобы затем стать сильным лидером, человеку нужна разная мотивация.
Авторы этих исследований сходятся в одном: успех лидера во многом зависит от обстоятельств. Например, человек, который проявил себя выдающимся лидером в промышленной сфере, может оказаться бесполезным на посту министра торговли в Вашингтоне.
Сегодня реклама – мой хлеб, но я собираюсь говорить не о ней. Честно говоря, мне не сказать ничего нового по этой теме – все свои соображения я уже высказывал где-либо.