В таком бизнесе, как наш, всегда невероятно трудно оценить человека с точки зрения эффективности его работы. Каким критериям мы должны следовать? «Систематическое составление рейтингов эффективности сотрудников»? Такие оценки неизбежно субъективны. Как же нам определить, сколько платить за работу руководящему персоналу?