Цитата из книги «Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений»

сложно построенная иерархия, с понятными критериями продвижения по ней от рядового сотрудника до председателя совета директоров; поощрение продолжительного стажа работы;развитая система признаков корпоративной принадлежности (значки, канцелярия с логотипом, детали в одежде и т.п.); ориентация на совместную деятельность (пение гимна, корпоративные выезды, создание условий привлечения членов семьи к жизни компании).