Отслеживайте, оценивайте и документируйте индивидуальную эффективность сотрудников в письменной форме.
Постоянно контролируйте подчиненных, давайте им при этом регулярную, откровенную обратную связь как наставник.
Отслеживайте реальные результаты и поощряйте людей, исходя из того, насколько их фактическая эффективность отвечает вашим ожиданиям.
Задавайте правильные вопросы.
Какой помощи вы от меня ожидаете?
Каков ваш план? Что вы намерены предпринять?
Сколько времени потребует этот этап? А следующий?
Внимательно слушайте ответы.
Оценивайте, насколько хорошо сотрудник понимает требования, предъявляемые к выполняемой им работе.
Обращайте особое внимание на недочеты и недостатки его подхода.
Продолжайте задавать вопросы. Помогайте сотруднику.
При необходимости корректируйте первоначальный план беседы.
Никогда не забывайте, что ваша главная задача — научить сотрудников понимать