Цитаты из книги «Менеджмент»

Решение инвестировать в сотрудников, в их развитие и совершенствование, — одно из самых мудрых бизнес-решений, которые вы можете принять.

Первый и самый важный вопрос: за что вам платят? Для достижения каких результатов вас наняли? Хороший менеджер постоянно задает себе этот вопрос и находит на него актуальный ответ. Вы тоже должны быть в состоянии четко на него ответить.

Шестая область достижения ключевых результатов в бизнесе — развитие персонала

Третья область достижения ключевых результатов в менеджменте — качество. Качество работы во многом предопределяет ваше будущее в бизнесе

Ключ к успеху менеджера — в обучении и практике. Учиться и практиковаться снова и снова, несмотря на то что абсолютной безупречности вам не добиться, наверное, никогда.

Второй мотивационный фактор, как говорилось ранее, — это свобода.

Ученые выяснили, что в случаях, когда люди имеют ясное представление о конкретном показателе или цели, они все время сопоставляют свои результаты с этими цифрами и тем самым сознательно или неосознанно повышают свою производительность. Чтобы запустить этот механизм постоянного самосовершенствования, вы и ваши подчиненные должны в первую очередь четко знать конкретные показатели.

Седьмая область достижения ключевых результатов в бизнесе — организационное развитие.

Что именно лично вы, и только вы, способны сделать для своей организации, что, будучи сделано правильно, принесет ей существенную пользу.

Первое — способность эффективно работать в условиях кризиса.