Страх незнакомых людей, от которых мы не знаем, чего ожидать, которые приходят к нам в коллектив, пугает людей неизвестность, которая приходит с этим человеком, прочитав книгу, вы поймете, как его убрать.
Контролируй руки, не суй в карманы, не принимай закрытые позы, не торопись, когда говоришь. Попробуй запрокидывать голову назад, чтобы у тебя появилась осанка.
Есть естественная мораль, от природы – не убей себе подобных и т.д. Мораль проявляется в том, что ты не должен делать действительно мерзких вещей – унижать кого то, чтобы возвыситься, продолжать издеваться над человеком, который сдался, унижать и издеваться над слабым, больным человеком, делать людям боль от горя, от обиды, создавать добрым людям невыносимые условия для жизни.
В остальном, жизнь идет,
«а ты работаешь на него?», «Он за вас тут всё решает?», «Сколько он тебе платит?», «Ты почему позволяешь лидеру (имя) помыкать собой?», «У тебя нет мнения своего?», «Мнение лидера(имя) заменило твоё?», «А на девушку твою он также орать будет?», «Ты всегда молчишь, когда он рядом, как будто он твой босс».
есть два варианта выполнения работы, первый – удовлетворительный (указать положительные примеры), второй – неудовлетворительный (указать негативные примеры) и спросить – на какой пример похожа его работа, в таком случае он сможет признаться вам сам, это не отчет, который надо пережить – это квест, где подчиненный сам себя загоняет в оценку.
Если люди, не во фрейме равных, скажут вам спасибо, то никогда не отвечайте: «на здоровье», «пожалуйста», Нужно: «отработаешь», «сочтемся», «отдать успеешь» и т.д.
например, можно угостить коллегу кофе, дать ноутбук, но когда ты знаешь, что человек и сам может это сделать или дотянуться, то крайне не рекомендую это делать.
правый (от тебя) глаз, играй в гляделки, ты удивишься от того, сколько людей отводят глаза, ни в коем случае не отводи глаза, не бегай глазами, не опускай их вниз(!) последнее это символ подчинения одного над другим.