план вакансии:
Перечисляю план проблем, которые нанимаемый сотрудник должен решить.
Из плана проблем формирую задачи, которые необходимо выполнить, и размещаю их в порядке важности.
Формирую портрет идеального кандидата на должность, включая необходимые ему качества и навыки.
Помечаю, какие результаты хотел бы увидеть с предыдущих мест работы кандидата.