Вот потому и стоит заранее прописать профессионально-психологический портрет. Чем четче вы себе представите, кто вам нужен, тем выше вероятность, что именно такого вы и найдете.
Что включает в себя портрет:
– формальные признаки
– профессиональный опыт, знания, навыки
– личностные и деловые качества
– мотивацию и ценностные ориентиры
Цитата из книги «Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих»
О проекте
О подписке
Другие проекты