Цитаты из книг автора «Андрей Кондрашин»

В чем заключается главная задача официанта/бармена/повара/администратора? Чему кандидат уделяет основное внимание? Умеет ли расставлять приоритеты? Ставит ли заботу о гостях превыше всего? Определить это довольно просто, задав такой несложный вопрос. А если даже он поставит человека в тупик, вряд ли на такого сотрудника можно будет положиться в дальнейшем.

Общение с кандидатом лучше начинать с вопросов к нему, а уже потом рассказывать о компании и работе на выбранной должности. Основная задача этой части интервью – понять, что представляет собой претендент, и постараться определить, насколько хорошо он сможет справляться с возлагаемыми обязанностями. Чтобы ответить себе на эти вопросы, надо заранее подготовить план собеседования и внимательно слушать интервьюируемого и смотреть за его реакцией. Обычно список вопросов и требования к ответам на них зависят от конкретной вакансии. Но есть и определенная общая структура собеседования, которой желательно придерживаться и лишь слегка ее дорабатывать в зависимости от рассматриваемой должности.

«Уволен в связи с утратой доверия». За этой абстрактной формулировкой на самом деле скрывается доказанный факт совершения противоправного деяния: воровства, мошенничества, взяточничества и т. п.

указанные в трудовой книжке, также могут являться весьма показательными.

Нестандартные причины увольнения Причины увольнения с предыдущих мест работы, указанн

Особенно настороженно стоит относиться к тем, кто помимо компании регулярно меняет саму должность и сферу деятельности. Один месяц он продавец, следующий – парикмахер, потом работает на заводе, а уже спустя пару недель устраивается телефонным оператором. Такие люди совершенно ненадежные.

Слишком короткие промежутки работы в разных компаниях Э

Слишком много записей с разных мест работы

Записи в книжке слишком поздно начинаются или слишком рано завершаются

К сожалению, довольно часто претенденты на те или иные вакансии пытаются приукрасить свой реальный опыт и образование, так что будьте бдительны и не верьте всему, что вам говорят. Просмотрите трудовую книжку – часто именно в ней таятся такие тревожные сигналы, которые говорят, что кандидату лучше сразу отказать. Вот какие моменты должны вас насторожить: • Трудовая книжка отсутствует