Процесс перемен движется по этапам: 1. Принятие факта перемен. «Условия работы в моей компании и атмосфера в коллективе изменились в худшую сторону».2. Оценка происходящего без прикрас и «а вдруг». Разглядеть участников событий через призму реальности, не дорисовывая им достоинств или промахов. «Мне здесь стало некомфортно, у меня больше нет поддержки, а начальство теперь ведет новую политику, с которой я не согласна».3. Формирование своего отношения к случившемуся. «Мне здесь плохо. Чувствую себя обманутой и обесцененной. Хочу уйти».4. Разрешение себе чувствовать злость, обиду, разочарование. И даже плакать, если хочется.5. Планирование отходных путей, запасных вариантов, перспектив. Спокойное планирование.6. Проверочный пункт. Если остались переживания, которые делают больно, вернуться к пункту 4. В противном случае осуществить пункт 5 «спокойно» не получится. Между пунктами 4 и 5 было бы неплохо отдохнуть, если есть такая возможность.