Цитаты из книг автора «Александр Ерохин»

Существует 4 основных способа нанять сотрудников в компанию: 2. Потоковый метод

разговора. Середнячок же в какой-то момент ловит ступор, как олень перед фарами, – вам вряд ли нужен такой активный продавец. Поэтому вы принимайте это во внимание, и если о

Последнее место работы и что вы там делали? 2. Почему ищете новое место работы?3. Почему пришли именно в нашу компанию?4. Что для вас продажа? 5. Сколько минимально хотели бы у нас зарабатывать?

Конкурс можно устраивать почти каждый день. Высочайшая конверсия – четверг, на втором месте – среда, на третьем месте – вторник. Понедельник и пятница – хуже всего

И даже ваш тихий, спокойный сотрудник сможет ими управлять.

Эффект важности создает именно массовость.

Знайте, что к вам на работу попасть должно быть сложно. И если вы будете их кормить, поить, подушечки стелить и создавать тепличные условия, будет хуже.

Вам нужны два помещения. Одно помещение, где будут сидеть претенденты, и второе, где будет сидеть конкурсная комиссия

Если вы говорите уверенным тоном: «Что? На собеседование? Записывайте адрес». Если вас начинают расспрашивать: «А подскажите вот это, вот это, вот это…» – то отвечаем уверенным тоном: «Более подробную информацию вы узнаете на собеседовании.

Поэтому не бойтесь приглашать всех на одно время. Здесь совершенно ничего страшного нет. Это нормально.