ESET_NOD32

Цитаты из Управление персоналом на 100%: как стать эффективным HR-директором

Слушать
Читайте в приложениях:
684 уже добавили
Оценка читателей
3.55
  • По популярности
  • По новизне
  • обеспечивать мотивирование и стимулирование подчиненных;
    ♦ помогать в решении личных проблем;
    ♦ проводить увольнения, не создающие лишних проблем.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Линейные руководители, которые собственно и управляют людьми, должны:
    ♦ участвовать в формировании вакансий, оценке кандидатов, испытании и адаптации новичков;
    ♦ проводить оценку подчиненных;
    ♦ давать рекомендации по обучению, развитию и карьерному росту работников;
    ♦ организовывать и проводить обучение на рабочих местах;
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Служба HR, которую вы возглавляете, должна обеспечить:
    ♦ координацию взаимодействия всех участников, то есть выступать как центр ответственности;
    ♦ оперативное планирование и мониторинг состояния трудовых ресурсов;
    ♦ развитие и поддержание компетентности организации в управлении персоналом;
    ♦ текущее операционное обеспечение: рекрутинг, делопроизводство и документооборот, мероприятия по оценке и развитию персонала, процедуры увольнения и т. д.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • И в большинстве случаев находит, поскольку для каждого работника так или иначе прорисована карьера, определены перспективы и параллельно с работой ведется подготовка к занятию следующей ступеньки корпоративной лестницы. Для большинства менеджерских постов заранее готовятся «дублеры
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Тот бюджет, которым вы как HR-директор призваны управлять
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Ситуацию сильно подогревает отсутствие в компании сколько-нибудь четкой организационной структуры
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Один мой знакомый Директор по персоналу решил проблему так: перестал принимать заявки на вакансии без приложения адаптационного плана с уточнением показателей, по которым будет оцениваться новичок в период испытательного срока
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Менеджеры выполняют работу правильно, а лидеры выполняют правильную работу
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Другое значение глагола to manage – «суметь что-либо сделать». Тогда «менеджер» можно перевести и как «умелец». То есть человек, который умеет что-то делать сам, никем особенно не руководя и не управляя
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Что такое «менеджер»? Производное от английского глагола to manage, которое на русский чаще всего переводят как «управлять». Значит, менеджер – это управляющий, в смысле – руководитель, начальник? Так, но не совсем
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • икому не в обиду будь сказано, лично мне HR как персонаж напоминает нечто среднее между Фигаро (который и здесь и там) и Мартышкой из мультфильма «38 попугаев» (воплощение энергии и оптимизма). По внешнему виду и повадкам HR-ы разнообразны, как коралловые рыбки. Их объединяет подвижность, любопытство, неутомимость, а также стремление и способность делать одновременно массу разных вещей. Впрочем, это уже не столько черта характера, сколько производственная необходимость
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Кадровик – это существо древнее и скрытное, наподобие гнома. Он обитает в пыльном кабинете среди личных дел сотрудников, трудовых книжек и приказов. Работники компании встречаются с ним редко, поскольку он неохотно покидает свое убежище. Генеральный директор и другие главные лица знают о существовании Кадровика, но не считают необходимым с ним общаться
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Его задача – сформулировать и согласовать цели, организовать всю процедуру, провести моральную подготовку и обучение участников, а также подобрать и адаптировать адекватные методики оценки
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • оценочный лист, то есть стандартизованный вопросник
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • формирование сквозной системы показателей, определяемых на базе стратегических планов корпорации
    В мои цитаты Удалить из цитат