Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Управление персоналом на 100%: как стать эффективным HR-директором

Управление персоналом на 100%: как стать эффективным HR-директором
Книга доступна в стандартной подписке
Добавить в мои книги
559 уже добавили
Оценка читателей
3.36

Немедленно купите эту книгу, если вы:

• профессионал в области HR-менеджмента, любите свою работу и твёрдо намерены сделать успешную карьеру;

• руководитель любого уровня и всерьез озабочены вопросом, что у вас творится с персоналом. Даже прочитав книгу выборочно, вы получите несколько продуктивных рабочих идей;

• пока не имеете личного опыта в области управления персоналом, но хотите знать, чем занимаются HR, с чем все это едят и стоит ли лично вам с этой работой связываться.

В книге рассматриваются совершенно конкретные вопросы для применения в реальной жизни:

• В чем состоит позиция современного HR-директора?

• Кто и каким образом должен участвовать в управлении персоналом?

• Как правильно выстроить отношения с вышестоящим руководством и коллегами?

• Что такое кадровая политика и стратегия, как их определить и сформировать?

• Как выстроить эффективную систему стимулирования и оплаты труда?

• Чему и как обучать сотрудников компании?

и многое другое.

Лучшая рецензия
Оценка:
Я в восторге! За 12 лет работы с песоналом, впервые читаю такую полезную книгу. Буду рекомендовать ее своим коллегам.
Лучшая цитата
Мое самое любимое определение менеджмента: «это искусство работать чужими руками». Роль управленца – обеспечить продуктивную работу возглавляемого коллектива. Самая распространенная менеджерская болезнь: «мне проще сделать это самому, поскольку мои подчиненные не умеют (не могут, не хотят, не способны… далее – по списку)». На самом деле руководители, работающие за своих подчиненных, соответствуют своей должности лишь номинально.
В мои цитаты Удалить из цитат
Оглавление
  • Менеджмент и кадры
  • Правообладатель: Питер
  • Дата написания: 2010
  • Год издания: 2010
  • ISBN (EAN): 9785498073729
  • Дата поступления: 3 сентября 2012
  • Объем: (349,9 тыс. знаков)
    ● ● ● ●