Метод кейсов и деловых игр. Для оценки профессионально важных качеств кандидата в настоящее время широко используют кейсы и деловые игры. Сущность метода кейсов заключается в том, что испытуемому предлагают решить определенный набор производственных задач в условиях недостатка или избытка информации и дефицита времени. Такие методики проверяют как профессиональную и общую компетентность кандидата, так и его стрессоустойчивость и умение работать в команде.