♦ невключения в трудовой договор (при его заключении) каких-либо сведений (условий) из числа рассматриваемых федеральными законами о труде в качестве обязательных;
♦ изменения (по инициативе одной из сторон) ранее определенных условий трудового договора[179].
Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора заключается в письменной форме[180]. Поскольку такое соглашение (после вступления в силу) рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора, то и прочие требования к его оформлению должны соответствовать требо