Цитаты из книги «Делопроизводство. Подготовка служебных документов»

требованиям, предусмотренным в отношении трудового договора (см. ранее). Последнее касается и реквизитов документа, за исключением отметки о наличии приложения, вместо которой оформляется отметка о принадлежности соглашения (в качестве приложения) к соответствующему трудовому договору.

♦ невключения в трудовой договор (при его заключении) каких-либо сведений (условий) из числа рассматриваемых федеральными законами о труде в качестве обязательных; ♦ изменения (по инициативе одной из сторон) ранее определенных условий трудового договора[179]. Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора заключается в письменной форме[180]. Поскольку такое соглашение (после вступления в силу) рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора, то и прочие требования к его оформлению должны соответствовать требо

Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора – документ, в соответствии с которым его стороны выражают свое согласие с внесением изменений (дополнений) в действующие (до момента заключения соглашения) условия трудового договора. Возможность заключения такого соглашения предусмотрена ст. 57 Трудового кодекса РФ в случаях:

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном непосредственно коллективным договором.

Отметим, подытоживая, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его законными и полномочными представителями сторон либо со дня, установленного коллективным договором. Сторонам предоставлено право на однократное продление действия коллективного договора на срок не более трех лет[38]. Из

Оформление проекта коллективного договора целесообразно производить на основе соответствующего макета[37], разработанного Минтруда и социального развития РФ.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей[34]. Допускается заключение коллективного договора компании в целом либо раздельно – в головной структуре компании, ее филиалах, представительствах и др. Основу содержания коллективного договора образуют обязательства работников и работодателя по следующим вопросам[35]:

4. Устойчивые распорядительные обороты. ♦ Ввести в эксплуатацию… ♦ Обязать руководителя… ♦ Контроль за исполнением настоящей директивы возложить на…

Требования к содержанию документов

Рекомендации по употреблению отдельных слов и устойчивых словосочетаний, наиболее часто используемых при подготовке документов