Очень часто руководители до последнего стараются держать у себя персонал, которому они платят такую же зарплату, какую платили, когда те только начинали работать в компании, – без учета их выросшего профессионализма, а также не обращая внимание на общее изменения в финансовом секторе. По моим наблюдениям, этот фактор демотивации приводит к следующему:
Сотрудник увольняется.
Сотрудник перестает максимально вкладываться в работу, абстрагируется от происходящего в компании и старается как можно меньше времени уделять работе и как можно больше – своим целям. Да, кто-то начинает подыскивать другую работу, и это становится его целью.
Такой подход, безусловно, на протяжении какого-то времени может экономить компании деньги, но потери от ухо