Цитаты из книги «Психология профессиональной пригодности»

которая позволяет поэтапно проводить оценку пригодности к деятельности по группе профессий, объединенных по принципу общности основных характеристик деятельности и, соответственно, профессионально важных качеств личности (например, профессии летного профиля – летчики, штурманы, бортинженеры и т. п.), затем по отдельным профессиям и, наконец, по конкретным специальностям (например, летчик истребительной, транспортной, вертолетной авиации). Такая процедура отражает содержание .

человека обуславливается не только его профессиональными характеристиками, но также особенностями мотивационной, когнитивной,

Положение о личностном подходе

Деятельностный подход в изучении профессиональной пригодности основывается на положениях теории деятельност

Когда исследуемое явление рассматривается как некоторая система (качественная единица), то главная задача здесь состоит в том, чтобы выявить «составляющие» этого явления и способ их организации

определения пригодности следует проводить с позиций , отражающего законы взаимосвязи и взаимообусловленности компонентов системы «человек – профессия»

1.2. Принципы определения профессиональной пригодности

ости – нет противопоказаний по здоровью и имеются некоторые личные качества, которые указывают на возможность выбора определенной профессии;

а) б) непригодность (временная или постоянная, практически непреодолимая) – наличие отклонений в состоянии здоровья, несовместимых с требованиями профессии; определенной области деятельности – нет противопоказаний по здоровью и имеются некоторые личные качества, которые указывают на возможность выбора определенной профессии;

ие отдельных задач профессиональной деятельности в течение определенного отрезка времени