мотивы — и зачастую начинает понимать, что можно получать большее удовольствие от жизни. Тут-то и может возникнуть противоречие со взглядами родителей или ценностями компании. На работе это означает, что нужны новые инструменты управления, которые адаптируются непосредственно к личностным особенностям сотрудников. В семье — что пора переходить от родительского присмотра к равноправному диалогу. Интересно, что, несмотря на изобилие литературы об эмоциональном интеллекте, а заодно самооценке, силе воли и прочих аспектах личностного саморазвития, многие по-прежнему воспринимают этот навык как способность контролировать эмоции. Это подразумевает желание поддерживать социально желательный образ, боязнь потерять лицо, а часто и невротическую потребность нравиться окружающим.