Цитаты из книг автора «Владислав Чубаров»

манипулировать, перекладывать ответственность и оказывать давление, чем признаться в своих страхах или попросить поддержку

В общем, раскрываться, говорить о своих эмоциях при своих коллегах в нашей стране пока не принято, все еще силен страх наших соотечественников «потерять лицо», а уязвимость зачастую до сих пор воспринимается не как искренность, а как слабость.

В первый день участники ждут вечера, чтобы отдохнуть и расслабиться, а на следующее утро попробуй их только потревожить — после «расслабления» им совсем не до тренингов. Не готовы люди пользоваться шан

Прошу реальный пример и получаю ответ: «А что? Я не могу стать президентом?» Делать нечего, минут 15 разбираем эту цель, потакая желанию человека самоутвердиться. Тема тренинга, к слову, «Эффективная коммуникация». Другой пример: обсуждаем пирамиду логических уровней Дилтса

Есть и хорошая новость! Бывает так, что люди много ходят на тренинги и ничего не меняется, а потом вдруг срабатывает процесс накопления — и что-то перещелкивает, количество переходит в качество. Это, впрочем, не отменяет того, что набирать количество нужно с умом, не ходить на что попало, а все-таки ориентироваться и на описание, и на отзывы, и на общее

дело касается личного опыта и тем более эмоций — то, о чем вам рассказывают, нужно пропускать через себя, а это требует включенности и работы. Есть и хорошая новость! Бывает так, что люди много ходят на тренинги и ничего не меняется, а потом вдруг срабатывает процесс накопления — и что-то перещелкивает, количество переходит в качество. Это, впрочем, не отменяет того, что набирать количество нужно с умом, не ходить на что попало, а все-таки ориентироваться и на описание, и на отзывы, и на общее впечатление.

простой критерий: если после тренинга открылось что-то новое, появилось понимание, надежда, позитивное состояние или, например, осознание «я думал, что все так, а оно оказалось по-другому» — это ваш специалист, методика или тренинг, для вас они работают. Только собственный опыт поможет понять, подходит вам тренинг или нет. Тем более что тренинг — это не о «правильно — неправильно»; для каждого в таких мероприятиях есть что-то личное, и этого личного нужно достичь, а для этого — работать.

На каждый товар есть свой купец, и это не значит, что кто-то плох, а кто-то хорош. Важно подбирать специалиста именно для себя, даже когда прислушиваешься к советам других. Существует простой критерий: если после тренинга открылось что-то новое, появилось понимание, надежда, позитивное состояние или, например, осознание «я думал, что все так, а оно оказалось по-другому» — это ваш специалист, методика или тренинг, для вас они работают. Только собственный опыт поможет понять, подходит вам тренинг или нет. Тем более что тренинг — это не о «правильно — неправильно»; для каждого в таких мероприятиях есть что-то личное, и этого личного нужно достичь, а для этого — работать.

тренингами работает сакраментальное «каждому свое».

Наше подсознание ассоциативно, и даже такая, казалось бы, незначительная корректировка формулировки цели может направить нас в более конструктивное русло.