Цитаты из книг автора «Владимир Моженков»

Гендиректор сегодня — во многом сервисная функция. Трудовой договор — не декларация подчинения, а соглашение о взаимном развитии между руководителем и сотрудником.

вторая важнейшая задача директора — высвободить творческую энергию этих людей.

Второй подход звучит иначе: бери профессионалов.

ничто так не вдохновляет человека на трудовые подвиги, как улыбка руководителя, которого он уважает

Зато можно ввести правило: хочешь получить отпуск летом — подай хотя бы одно предложение по оптимизации работы компании. Во-первых, это полезно для вас: в год вы получите сотни предложений, и даже если десятая часть будет внедрена, уже хорошо. А во-вторых, полезно для самих сотрудников. Мой опыт показывает, что со временем они преодолевают страх инициативы и приходят к тебе с предложениями не ради отпуска, а просто так.

Считается, что даже при хорошем HR’е треть сотрудников — «бомбардиры», треть просто справляются со своими обязанностями и еще треть — балласт.

великий Эйнштейн сказал, что воображение важнее знаний.

В конкурентной борьбе выиграет не тот, кто овладеет искусством контроля над другими людьми, а тот, кто на основе самоконтроля научится преобразовывать творческую энергию и потенциал свободных людей в эффективные решения и действия, востребованные продукты и услуги.

Для эффективного управления достаточно показателей ключевых. То есть тех, которые дают прибавочную стоимость и приносят успех.

самое важное дело — то, которым ты занят в данный момент.