Цитаты из книги «Стратегия как обучение»

Ваша задача — перевести стратегию в простой и привлекательный призыв, который завоюет сердца и разум людей, и они поддержат все, что нужно сделать.

Когда действительно понимаешь что-то, то можешь объяснить это просто. Если нет — начинаешь усложнять.

Чтобы получить правильные ответы, задавайте правильные вопросы. Невозможно реагировать на меняющуюся среду исключительно с помощью правильных ответов. Главная задача — задать правильные вопросы

Основная задача лидеров — создать способные адаптироваться организации. Фактически такое создание есть осмысление меняющейся среды и переход от выводов к действиям.

В информационную эру основное внимание уделялось объему и распространению данных. Информация превратилась в товар: массовый, дешевый и быстро передаваемый. В концептуальную эру конкурентное преимущество заключается уже не в поиске информации, а в осмыслении накопленных ее объемов. Весьма востребованными стали способности не к обычному анализу, но к мышлению, творчеству и синтезу.

Циклические и структурные элементы нынешней деловой среды не только изменились — они куда более нестабильны, неопределенны, сложны и неоднозначны, чем когда-либо раньше.

. Конечная цель стратегии — добиться четкого фокуса, что служит необходимой платформой для эффективного лидерства.

Эффективные с точки зрения стратегии организации всегда ориентированы на приверженность.

Приверженность — это верность выбранному курсу действий независимо от того, был ли человек его сторонником раньше

Лучше принять неприятную реальность, чем жить в неопределенности.